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狐仙时时彩计划软件3.0 : 配备标准将下降 格莱美不迎合市场红人靠边站

  央旗下媒体:完善信用体系建设 助力小微柒♀♀♀♀♀♀◇业融资 评论:让特长教育回归纯粹 从起点上殊♀♀♀♀♀♀∝卫教育公平 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改糕♀♀♀♀♀♀★的指导意见》新华社北京2月26日碘♀♀♀♀$ 近日,中共中央办公厅、光♀♀♀→务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机肘♀♀∑改革的指导意见》,并发斥♀♀■通知,要求各地区各部门结合实际认真光♀♀♂彻落实。[]《关于分类推进♀♀∪瞬牌兰刍制改革的指导♀♀∫饧》全文如下。[]人才柒♀♀±价是人才发展体制机制的重♀♀∫组成部分,是人才资源开发管理和使逾♀♀∶的前提。建立科学的肉♀♀∷才分类评价机制,对于树立正确逾♀♀∶人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创意♀♀〉积极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前,我♀♀」人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单意♀♀』、评价手段趋同、评价社会化斥♀♀√度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题♀♀♀,亟需通过深化改革加以解决。为深入♀♀」岢孤涫怠吨泄仓醒胗》〈关于深烩♀♀’人才发展体制机制改革的意见〉的通知》,创新人才柒♀♀±价机制,发挥人才评价指挥♀♀“糇饔茫现就分类推进人才♀♀∑兰刍制改革提出如下♀♀∫饧。[][]一、总体要求和基本原则[](一)总题♀♀″要求。全面贯彻党的十九大精神,以习解♀♀↑平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中♀♀⊙搿⒐务院决策部署,按照统筹推进“五位♀♀∫惶濉弊芴宀季趾托调推进“四个全面”战骡♀♀≡布局要求,落实新发展理念,吴♀♀¨绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,以♀♀】蒲Х掷辔基础,以激发人才创新创意♀♀〉活力为目的,加快形成导♀♀∠蛎魅贰⒕准科学、规范有序、竞争择优♀♀〉目蒲Щ社会化市场化人才评价机制,建菱♀♀、与中国特色社会主义制度相适应的肉♀♀∷才评价制度,努力形成人人♀♀】释成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展柒♀♀′才的良好局面,使优秀人才脱颖♀♀《出。[](二)基本原则[]坚持党管人才原则。充分封♀♀、挥党的思想政治优势、组织优殊♀♀∑、密切联系群众优势,进一步加强党垛♀♀≡人才评价工作的领导,将♀♀「母锿晟迫瞬牌兰刍制作为人才工作的重♀♀∫内容,在全社会大兴识才爱才敬测♀♀∨用才容才聚才之风,把各方面优秀人才集聚到党衡♀♀⊥人民的伟大奋斗中来。[]坚持服务发展。围绕锯♀♀…济社会发展和人才发展需求,充分发挥人才评价正向♀♀〖だ作用,推动多出人才、出好人才,最大限度激发和♀♀∈头湃瞬糯葱麓匆祷盍♀♀。促进人才发展与经济社会发展深♀♀《热诤稀[]坚持科学公正。遵循人才成长规律,外♀♀』出品德、能力和业绩评价导向,分类建立体现不同职意♀♀〉、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制,库♀♀∑学客观公正评价人才,让各类人才价值得到充♀♀》肿鹬睾吞逑帧[]坚持改革创新。围肉♀♀∑用好用活人才,着力破除思想障碍和制度藩篱,加♀♀】熳变政府职能,保障落实用人主体自主权,发挥政府、♀♀∈谐 ⒆ㄒ底橹、用人♀♀〉ノ坏榷嘣评价主体作用,营造有利于人才成长和♀♀》⒒幼饔玫钠兰壑贫然肪场[]二、分类健肉♀♀~人才评价标准[](三)实分类评价。意♀♀≡职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价题♀♀″系。根据不同职业、不同岗♀♀∥弧⒉煌层次人才特点和职责,坚持共通性与题♀♀∝殊性、水平业绩与发展潜♀♀×Α⒍ㄐ杂攵量评价相结合,分类建立健全涵盖品德♀♀ ⒅识、能力、业绩和贡献等要素,库♀♀∑学合理、各有侧重的人才♀♀∑兰郾曜肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎♀♀―发工作。建立评价标准动态更新碘♀♀△整机制。[](四)突出品德评价。坚持德才兼备,把品碘♀♀÷作为人才评价的首要内容,加强♀♀《匀瞬趴蒲Ь神、职业道碘♀♀÷、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强♀♀』社会责任,抵制心浮气躁、急功近棱♀♀←等不良风气,从严治理弄虚作尖♀♀≠和学术不端为。完善人才♀♀∑兰鄢闲盘逑担建立诚信守诺、失信为♀♀〖锹己统徒渲贫取L剿鹘立基于道♀♀〉虏偈睾统闲徘榭龅钠兰弁顺龌制。[♀♀](五)科学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡♀♀∠灼兰廴瞬牛克服唯学历♀♀ ⑽ㄗ世、唯论文等倾向,注重考察各棱♀♀∴人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、殊♀♀〉际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题♀♀。合理设置和使用论文、专♀♀≈、影响因子等评价指标,实♀♀〔畋鸹评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出♀♀」毕住⒆非笞吭健[]三、改进和创新人才评价方式[♀♀](六)创新多元评价方式。按照社会和业内认可的要求,♀♀〗立以同评价为基础的业内评价机肘♀♀∑,注重引入市场评价和社会评价,封♀♀、挥多元评价主体作用。基础研究人才以同学术评价为肘♀♀△,加强国际同评价。应用砚♀♀⌒究和技术开发人才突出市场评价♀♀。由用户、市场和专家等相♀♀」氐谌方评价。哲学社♀♀』峥蒲人才评价重在同♀♀∪峡珊蜕缁嵝б妗7岣黄兰凼侄危科学灵活采用考试♀♀ ⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸源鸨纭⑩♀♀∈导操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针♀♀《孕院途准性。[](七)科学设♀♀≈萌瞬牌兰壑芷凇W裱不同类型人测♀♀∨成长发展规律,科学合理设置♀♀∑兰劭己酥芷冢注重过程评♀♀〖酆徒峁评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考♀♀『斯于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。外♀♀』出中长期目标导向,适♀♀〉毖映せ础研究人才、青年人才等评价考核周期,光♀♀∧励持续研究和长期积累♀♀♀。[](八)畅通人才评价渠道♀♀♀。进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系♀♀〉认拗疲依托具备条件的业协会、专业学会、公共人测♀♀∨服务机构等,畅通非公有制经济组织、社会租♀♀¢织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。垛♀♀≡引进的海外高层次人才和急需紧缺人才b♀♀‖建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳台人才申报柒♀♀±价办法。[](九)促进人才评价和项目评♀♀∩蟆⒒构评估有机衔接。按照既出斥♀♀∩果、又出人才的要求,在各类工程项目、科♀♀〖技苹、机构平台等评赦♀♀◇评估中加强人才评价,完善在重大科研、工程项♀♀∧渴凳、急难险重工作中评价、识♀♀”鹑瞬呕制。深入推进项拟♀♀】评审、人才评价、机构评估改革,树立正确评价导♀♀∠颍进一步精简整合、取消下♀♀》拧⒂呕布局评审事项,简化评审环节,改进评审封♀♀〗式,减轻人才负担。避免简单通过各棱♀♀∴人才计划头衔评价人才。加强评尖♀♀≯结果共享,避免多头、♀♀∑捣薄⒅馗雌兰廴瞬拧[]四、加快推进重点领♀♀∮蛉瞬牌兰鄹母[](十)改革科技人才评价制♀♀《取N绕建设创新型国家和世♀♀〗缈萍记抗目标,结合科技体制改革,建立健全以科研诚♀♀⌒盼基础,以创新能力、质量♀♀ ⒐毕住⒓ㄐ为导向的♀♀】萍既瞬牌兰厶逑怠6灾饕从事基础研究♀♀〉娜瞬牛着重评价其提出和解锯♀♀■重大科学问题的原创能力、成果碘♀♀∧科学价值、学术水平和影响等。对主要从事应♀♀∮醚芯亢图际蹩发的人才,着重评价其技术创新与集斥♀♀∩能力、取得的自主知识产权和重大技术突♀♀∑啤⒊晒转化、对产业发展的实际♀♀」毕椎取6源邮律缁峁益♀♀⊙芯俊⒖萍脊芾矸务和实验技术的肉♀♀∷才,重在评价考核工作绩锈♀♀¨,引导其提高服务水平衡♀♀⊥技术支持能力。[]实代表锈♀♀≡成果评价,突出评价研究成果质量、原创尖♀♀≯值和对经济社会发展实际贡献。改变片面将论♀♀∥摹⒆利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩♀♀〉淖龇ǎ建立并实施有利于科技人测♀♀∨潜心研究和创新的评价制度。[]注重个人评♀♀〖塾胪哦悠兰巯嘟岷稀J视科技协同粹♀♀〈新和跨学科、跨领域发展等特点,进一步完赦♀♀∑科技创新团队评价办法,实以合作解决重大科♀♀〖嘉侍馕重点的整体性评♀♀〖邸6源葱峦哦痈涸鹑艘园♀♀⊙握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调和♀♀⊥哦咏ㄉ璧任评价重点。尊重认可团队所有参♀♀∮胝叩氖导使毕祝杜绝♀♀∥奘抵使毕椎男榧俟颐。[](十一)科学评价哲学社会科砚♀♀¨和文化艺术人才。坚持马克思主义指导地位、为人免♀♀●做学问的研究立场、以人免♀♀●为中心的创作导向,注肘♀♀∝政治标准和学术标准、继承性和民族性、原♀♀〈葱院褪贝性、系统性和专业性相统意♀♀』,建立健全中国特色的哲学社会科学和文化艺♀♀∈跞瞬牌兰厶逑担推进中国特色这♀♀≤学社会科学学科体系、学术体系、♀♀』坝锾逑到ㄉ瑁推出更多无愧于民♀♀∽濉⑽蘩⒂谑贝的文艺精品。♀♀[]根据人文科学、社会科学、文化♀♀∫帐醯炔煌学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术♀♀”硌荽醋鞯炔煌类型,对其人才实分类评价。对主要从♀♀∈吕砺垩芯康娜瞬牛重点评价♀♀∑湓谕贫理论创新、传承文明♀♀♀、学科建设等方面的能力贡献。对主要粹♀♀∮事应用对策研究的人才,重点评价其围绕统筹推进“五♀♀∥灰惶濉弊芴宀季趾托调推进“四个全面”这♀♀〗略布局,为党和政府决策提供服务支撑的能♀♀×σ导ā6灾饕从事艺术表演创作的人才,重点柒♀♀±价其在艺术表演、作品创作、满足人民精神文化需♀♀∏蟮确矫娴哪芰σ导āM怀龀晒的研究质量、内容创新衡♀♀⊥社会效益,推理论文章、决策咨询研究报糕♀♀℃、建言献策成果、优锈♀♀°网络文章、艺术创作作品等与论文♀♀ ⒆ㄖ等效评价。[](十二)解♀♀ 全教育人才评价体系。坚持立德树人,把教书♀♀∮人作为教育人才评价的核心内容。深化高校教师评价♀♀≈贫雀母铮坚持社会主义办学方向,坚持思想政治素质衡♀♀⊥业务能力双重考察、全面考核和突出重点相结衡♀♀∠,注重对师德师风、教逾♀♀↓教学、科学研究、社会服务、专业发展的综合柒♀♀±价。坚持分类指导和分层次评价相解♀♀♂合,根据不同类型高校、不同岗位教师的♀♀≈霸鹛氐悖分类分层次分学科设肘♀♀∶评价内容和评价方式。突斥♀♀■教育教学业绩评价,将♀♀∪瞬排嘌中心任务落到实处,♀♀∫求所有教师都必须承担教育教学工作♀♀。建立健全教学工作量评价标准,骡♀♀′实教授为本专科生授课制度,加强教学质量和课♀♀√媒萄Ъ吐煽己恕[]适应现代职业教育发展♀♀⌒枰,按照兼备专业理论知殊♀♀《和技能操作实践能力的要氢♀♀◇,完善职业院校(含技工院校)“双师型”教师评价扁♀♀£准,吸纳业、企业作为评价测♀♀∥与主体,重点评价其职业素养、专业教♀♀⊙能力和生产一线实践经验。[]适应中小学素肘♀♀∈教育和课程改革新要求,建♀♀×⒊浞痔逑种行⊙Ы淌Ω谖惶氐愕钠兰郾曜迹重点评价其♀♀〗逃教学方法、教书育肉♀♀∷工作业绩和一线实践经历。严禁简单用学生升砚♀♀¨率和考试成绩评价中小学♀♀〗淌Α[](十三)改进医疗卫生人才评尖♀♀≯制度。强化医疗卫生人才临床实践能力评价,完善涵糕♀♀∏医德医风、临床实践、科研带教、公♀♀」参郎服务等要素的评价指标体系,合♀♀±砣范ú煌医疗卫生机构、不同专业岗吴♀♀』人才评价重点。对主要从事临床工作的人才,肘♀♀∝点考察其临床医疗医技水平、实践操作能菱♀♀ˇ和工作业绩,引入临床病历、诊治方案等租♀♀△为评价依据。对主要从事科研工作的人才,肘♀♀∝点考察其创新能力业绩,突出创新成果♀♀〉淖化应用能力。对主要从事疾病遭♀♀・防控制等的公共卫生人才,重点♀♀】疾炱淞鞑⊙У鞑椤⒋染病疫情和突发公共卫生事件粹♀♀ˇ置、疾病及危害因素监测与评价等能力。[]建立符合肉♀♀~科医生岗位特点的评价机制,考核其掌吴♀♀≌全科医学基本理论知殊♀♀《、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本♀♀」共卫生服务的能力,将签约居民数量、接诊量、服务质♀♀×俊⑷褐诼意度作为重要评价意♀♀◎素。[]按照强基层、保基本及分级诊疗♀♀∫求,建立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩碘♀♀∧基层医疗卫生人才评价机制,鼓励♀♀∫搅莆郎人才服务基层,更好骡♀♀→足基层人民群众健康需求♀♀♀。[](十四)创新技术技能肉♀♀∷才评价制度。适应工程技♀♀∈踝ㄒ祷、标准化程度高、通用性强等特点,分专♀♀∫盗煊蚪立健全工程技术人才评价标准,着力解决♀♀∑兰郾曜脊于追求学术化问题b♀♀‖重点评价其掌握必备专业理论知识和解决工程技术拟♀♀⊙题、技术创造发明、技术推广应用、工斥♀♀√项目设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩♀♀ L剿魍贫工程师国际互认,提高工程教育质量和♀♀」こ碳际跞瞬胖耙祷、国际化水平。[]健全意♀♀≡职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业♀♀〉赖潞椭识水平的技能人才评价体系。加快构建国家职♀♀∫当曜肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰求、专项职业能力考♀♀『斯娣兜榷嗖愦沃耙当曜肌♀♀。完善职业资格评价、职业尖♀♀〖能等级认定、专项职业能力考核等多元化柒♀♀±价方式,做好评价结果有机衔接。坚斥♀♀≈职业标准和岗位要求、职业能力♀♀】己撕凸ぷ饕导ㄆ兰邸⒆ㄒ灯兰酆推笠等峡上嘟岷系脑♀♀≡颍对技术技能型人才突出实际操作能力和解♀♀♀决关键生产技术难题要♀♀∏螅对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生测♀♀→实践、创造性开展工作要求,对复合技能型人才外♀♀』出掌握多项技能、从事多工种多岗♀♀∥桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技能人才培育精益求精的工♀♀〗尘神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人测♀♀∨的评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相适应的柒♀♀◇业人才评价机制,突出创新创业实践能力,外♀♀∑动企业自主创新能力题♀♀♂升。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、高♀♀〔愦未葱麓匆等瞬牛可放宽学棱♀♀→、资历、年限等申报条件。健全以市场和出资人认库♀♀∩为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对锯♀♀…营业绩和综合素质的考核♀♀ =立社会化的职业经理人评价制度。[]创新基测♀♀°人才评价激励机制。对长期在基层一线和艰苦边遭♀♀《地区工作的人才,加大爱岗敬业扁♀♀№现、实际工作业绩、光♀♀・作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 苹果iPhone遇销售危机 中国市场被对手节奏打♀♀♀♀♀♀】 售价高技术难,折叠屏手机是伪需求?[]华为发布的首款5G折叠屏手机给2019MWC(世界移动外♀♀♀♀♀♀〃信大会,也称巴展)引燃了一波“高潮”,也带动了柔♀♀♀♀⌒云疗笠倒杉鄣纳险牵京东方、维信诺2月24日股♀♀♀〖壅欠分别为9.97%和5.21%。[]目前,三星、华为♀♀》⒉嫉恼鄣屏手机售价过万,柔宇科技创始人刘自鸿♀♀24日在个人微博上发布了一张柔宇、三星♀♀♀、华为三款折叠屏手机参数对比图,并写道“作为好产品♀♀。当然最终都要回归一点,锯♀♀⊥是让用户买得到,买得起,用得好”。♀♀∈奂鄹甙旱恼鄣屏手机会不会有肉♀♀∷买账,折叠屏手机背后究竟有哪♀♀⌒┘际跄训悖[]屏幕可外这♀♀≯10万次,能用3年[]2月24日,♀♀』为在巴塞罗那发布的首款5G折叠屏手机MateX,售价2♀♀299欧元(约1.75万元)b♀♀‖采用外翻设计,兼具手烩♀♀→和平板两种形态。闭合后是♀♀6.6英寸大屏手机,展开后是8英寸平板,厚垛♀♀∪为5.4毫米。[]据华为介绍b♀♀‖MateX采用“鹰翼式”这♀♀≯叠设计,该设计的关键之处在于采用了铰链创新技术♀♀。铰链系统能无缝支撑屏拟♀♀』及折叠,展开后无痕,闭合时紧密无缝。[]此前的2月♀♀21日,三星在旧金山发布了首款折叠屏♀♀∈只GalaxyFold,售价1980美元。三星碘♀♀∧折叠屏手机采用了内折的方式,折叠状态镶♀♀÷是4.6英寸小屏手机,展开♀♀『笃聊槐涑7.3英寸。不过,三星粹♀♀∷次发布的折叠屏手机并不是5G版本。[]事♀♀∈瞪希折叠屏手机已经热闹了一段时间。去年11月b♀♀‖柔宇科技曾发布了一款FlexP♀♀ai柔派的折叠屏手机。[]吴♀♀‖信诺相关人士告诉记者,柔锈♀♀≡屏幕有非常多的技术题♀♀◆战,其中一个难点是屏幕在折叠时会受到应力作用,需♀♀∫通过中性层设计来平衡应力,保证显示功能,这♀♀♀个设计是最难的。另意♀♀』个难点是折叠屏对薄膜封装技术提出了更高的要求♀♀♀。[]华为消费者业务手机产品线总裁何刚介绍,这♀♀≯叠屏手机不是大家想的那样,由供应商提供柔性♀♀∑粒安装到手机上就了♀♀♀。“因为屏幕弯曲之后每一层的半径不一样b♀♀‖长度会有差别,会发生一些变化♀♀♀。华为的技术方案可以保♀♀≈ふ鄣把变化的长度‘吃掉’”。他说,华为在折叠结构♀♀∩贤度肓巳年的研究时间。[]维信诺相关人士称,目前肉♀♀♂性屏产品可实现外折10万次♀♀〉氖褂檬倜,按每天折叠1♀♀00次计算,至少可使用3年。未来,技术方案需要不♀♀《系代,将持续提升屏幕碘♀♀∧使用寿命以及可靠性能♀♀♀。[]量产难?华为称月产达10万台[]折叠屏手机带来颠覆♀♀∈教逖榈耐时,量产情况如何♀♀∫脖甘芄刈。群智咨询预计,2019年全球可折叠智拟♀♀≤终端的销售量约90万部,2020年终♀♀《讼售量为185万部。[]何刚透露预计MateX的月产能可以♀♀〈锏10万台以上。[]招商证券封♀♀≈析师方竞称,折叠屏手机需要更♀♀『玫目煽啃裕成本也在急剧增加,“很多元器件也都意♀♀―做双份,比如说电池等。价糕♀♀●短时间内很难降下来。所以,如果要粹♀♀◇规模放量,比如说一年卖四五氢♀♀¨万台,基本上不太现实。据我们前期产业链调研,三星碘♀♀∧规划是70万台,华为在2♀♀0万台。华为对外称月产♀♀∧艽10万台,超出了市场预期。”[]随着折叠屏手机的外♀♀∑出,操作系统和APP也需要进相应的优化♀♀ >菹喙孛教灞ǖ溃去年11月,Google召开♀♀DevSummit,宣布将要对折叠屏提供“Sc♀♀reenContinuity(屏幕♀♀×续性)”的原生系统支持,并将这项技术称之为Fo♀♀ldables。[]方竞告诉记者,♀♀APP开发商要针对折叠屏手机做适配,对于主流应用来说b♀♀‖难度并不是很大。“安卓的APP那么多,每一款垛♀♀〖做适配的话,实际上工作量很大,有APP团队人衡♀♀≤少。对于那些没有做过适配的APP,展开之后只会在♀♀∫徊嗟钠聊幌允荆严格来♀♀∷狄膊惶影响使用。”[]何刚告诉媒体,华为已经租♀♀■了很多测试,目前没看到太大的适配问题,扁♀♀∪如打开某个门户网站b♀♀‖完全是平板的使用体验。[]折叠屏手机到底是不是吴♀♀”需求?[]近年来,手机业进入创新瓶颈♀♀∑冢折叠屏手机的出现引发了外界♀♀〉墓刈。从目前发布的两款折叠屏手机来看,售♀♀〖劬超过1万元,折叠屏手机带来的使用体验值不值这糕♀♀■价钱?[]维信诺相关人士认为,折叠♀♀∑聊芄患婀舜笃聊缓捅阈性b♀♀‖具有巨大市场需求。从当前几大主♀♀×魇只厂商品牌可以看出,折叠屏♀♀∈只将成为未来一段时间内的主流,可穿戴设备也将逐♀♀〔酱钤厝嵝云聊弧[]不过,市场上也有不同的声音。OPPO♀♀「弊懿蒙蛞迦烁嫠呙教澹来巴展前,最终决定“拿掉”这♀♀≯叠屏手机。原因很简单,他认为样机拿在手里,并没有达到真正成熟商业化产品的要求。沈义人说,大家觉得现在折叠屏可能是一个概念,从本质上看,它更像一个翻盖手机。“我们的理解是折叠屏、柔性屏技术给手机带来形态上的变化。”[]他进一步解释,主板是硬的,就会导致折叠屏的想象空间下降,电池无法折叠,也会有很多制约。“现在的折叠屏真是为了折叠一下而去折叠。比如折叠之后屏幕大了,大了之后究竟给你带来了什么提升?除可能看视频会大了点儿之外,它能帮助你更高效地处理信息吗?手机操作系统对于分屏的应用,高分辨率的应用,多信息处理的优化,还没有跟上。我觉得,折叠屏技术在目前这个阶段不会有特别大的进展,OPPO至少在今年之内是没有商用考虑。”[]市场上也开始讨论折叠屏手机到底是不是伪需求。招商证券分析师方竞告诉记者,折叠屏手机肯定有市场需求,对于商务人士而言,可以随时展开手机阅读、办公。但对于普通大众而言,应用场景还不明确,再加上高售价,所以没有明显的需求。[]新京报记者马婧[]责任编辑:李锋

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  牛市奇事多 50ETF期权一天爆涨19267♀♀♀♀♀♀% 隆基乐叶李文学: 原始基础较好企业将迎更大发展空间[]2018年全球光伏形势出现波动,业颇不平静。[]隆烩♀♀♀♀♀♀※乐叶光伏科技有限公司(下称♀♀♀♀ 奥』乐叶”)总裁李文学近日在接受第一财经测♀♀♀∩访时表示:“紧跟市场形势,稳健经营♀♀。保持财务健康水平处于业前列意♀♀』直是隆基的目标,稳健是公司2018拟♀♀£的关键词。”[]展望201♀♀9年,李文学认为全球光伏市场还遭♀♀≮稳步上升,在2018年产业结构调整和升♀♀〖吨后,对于原始基础较好的企意♀♀〉,将迎来更大的发展空间。但伴随着政策的调整♀♀♀、平价上网的到来,给企业转型升级也带来♀♀×搜沽Α[]主营太阳能单晶电池及组件的♀♀⊙蟹、生产和销售的隆基乐叶,2017年单锯♀♀¨组件出货量4.7GW,在全球单晶组件出货,♀♀∫约肮内户用单晶组件出货方面均为第意♀♀』。目前隆基乐叶已拥有5.5GW电池产能和6.5GW组件♀♀〔能,2018年将实现8GW的电池♀♀『12GW的组件产能,并全部转为高效PERC产线。♀♀[]财务稳健直系企业生存[]在业发展起起伏伏的2018年,♀♀÷』乐叶将“稳健”作为关键词。[♀♀]李文学认为,持续“稳健”经营,与隆基乐叶的研发投肉♀♀‰有必然关系:“长期、大力度的研发投入,使隆基保斥♀♀≈着技术的领先性,各种新技术和新♀♀」ひ湛焖儆τ糜诠婺;生产,在成本控制和糕♀♀∵效产品创新方面成果显著。”[]据了解,2018年隆烩♀♀※继续保持了良好的发展势头,在经♀♀∮业绩、技术水平、扶贫公益、全球化♀♀〉榷喾矫嫒〉猛黄啤T2017年底制定的“尖♀♀√续快速发展,加快推进全球化”的目♀♀”辏目前已基本实现。[]具体来看,2018年上半年租♀♀¢件出货/外销是2017年同期的18倍;下半年,烩♀♀↓极转向海外的市场策略,也取得了可观的成尖♀♀〃。2018年,隆基乐叶组件产品海外业务占比达30%,♀♀〗锨耙荒甑10%大幅提升。[]从2018年♀♀∷募径戎两瘢尽管国内电价政策及指标尚未确定,碘♀♀~海外市场呈现的需求非常旺盛。[]据安信电新观察,♀♀」内产能规模排名前十的组件企业,2019年上♀♀“肽甓┑ゾ已签满,甚至部分企业已开始签三季度和四季♀♀《鹊亩┑デ掖蟛糠侄┑ザ际抢粹♀♀∽院M馐谐。进一步验证了在海外强劲需求的粹♀♀▲动下一季度淡季不淡的事实。2018年中光伏531政策以后♀♀。产业链价格下降了30%多,海外市场的需求很♀♀】炀褪头懦隼戳恕[]隆基乐叶方面也表示,全球烩♀♀’的趋势在今年仍将继续b♀♀‖预计2019年组件产品海外业务占比解♀♀~超过50%。[]技术方面,单晶P♀♀ERC电池组件转效率多次刷新世界纪录。同时,殊♀♀〉现了全产业链的绿色制造,达到低碳烩♀♀’发展。[]原始基础较衡♀♀∶企业将迎更大发展[]新能源是一个受政策和市场等意♀♀◎素影响相对较大的业b♀♀‖尤其光伏,从萌芽到成熟,其间经历不少迂回曲折的♀♀】部缆吠荆产业链相关企业也都在不外♀♀‖程度上,承受着来自各方包括租♀♀≡身施与的阵痛甚而长痛。[]尽管光伏业在相对短时间拟♀♀≮实现了跨越式发展,但目前遇到的问题是,光伏♀♀〔品同质化会较为严重,市场已是一片红海。[]♀♀∫虼耍技术路径选择对于企业尤为重要,业内专♀♀〖业墓鄣闶牵光伏是以成本体现价♀♀≈档牟业,几乎不存在♀♀♀“出奇制胜”的技术,顶尖的技术固然粹♀♀℃在,但选择合适的技术则很难。[]对于企业而言,时♀♀〕;崦媪僮拧罢庀罴际跏欠穹合业将本规律♀♀。靠梢杂眉改辏坎业其他巨头和♀♀」┯α雌笠凳欠窕岣进?”等诸多问题。[]“整体♀♀」际市场环境的波动是♀♀”冉铣龊跻饬系模经济环境下,市场风云♀♀”浠茫还内政策调整,造成业发展♀♀〕鱿植ǘ。”李文学表示,“作吴♀♀―一家科技型企业,始终把研发放在第一位,保持糕♀♀∵强度的研发投入,持续增强研发能力b♀♀‖不断进技术创新,靠核心技术优势,提高发电效♀♀÷剩降低产品成本,领镶♀♀∪全球,稳健发展。”[]将目光放至今拟♀♀£,隆基乐叶将“发展和管理”定♀♀∥关键词。“我们将进一步加强组织建赦♀♀¤与内部管理,开拓市场,突破全球化的瓶颈;平衡好发展速度与风险内控,做到健康成长;我们要强化产品技术研发,保持产品领先;我们要提高运营管理水平,降本增效。”李文学称。[]“2019年全球光伏市场还在稳步上升,在2018年产业结构调整和升级之后,对于原始基础较好的企业,将迎来更大的发展空间,对于有技术实力的企业、注重研发的企业,犹如改革开放之初期的市场前景。”李文学认为:“伴随着机遇的是,企业转型升级的压力,对于隆基来说,这种压力更多的是来自身,自我的突破。”[]责编:胡军华[]此内容为第一财经原创。未经第一财经授权,不得以任何方式加以使用,包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经将追究侵权者的法律责任。 如需获得授权请联系第一财经版权部:021-22002972或021-22002335;banquan@yicai.com。(本文来自于第一财经)[]责任编辑:鲍一凡 狐仙时时彩计划软件3.0 基地锦标集团料去年度录得亏损 舆论环境在变 美国枪械管控立法能否“跟上♀♀♀♀♀♀♀”? 作者 何天骄 乐琰[]近年来,随着拟♀♀♀♀♀♀∥飞等依托网络视频渠道、崇♀♀♀♀∩兴惴ǖ幕チ网势力的崛起,给好莱坞传统影视公司♀♀♀〈来巨大挑战。在业内看来,奈飞的♀♀』窠币菜得髁送络视频制作发的♀♀∮捌已经正式获得主流电影圈碘♀♀∧认可,并对传统电影圈带来挑战。[]一♀♀∧暌欢鹊陌滤箍ㄗ苣芪引万千关注。[]北京时间2月2♀♀5日,第二次没有主持人主持的2019年第91届奥斯♀♀】金像奖颁奖典礼落下帷幕,各大电影奖项各归其主。粹♀♀→表着好莱坞传统影视公司制作水准的《黑豹》与互联外♀♀▲新势力奈飞(Netflix)的《罗马》分别斩♀♀』癜滤箍ㄈ个奖项。[]而在这两部获解♀♀”电影的背后分别代表着传统电影势力的好莱坞与新崛♀♀∑鸬幕チ网势力在奥斯卡“战场上”互相角力。[]肉♀♀∷们可以看到,近年来,随着奈飞等依托网络视频渠道♀♀ ⒊缟兴惴ǖ幕チ网势力的崛起,给好莱坞传统逾♀♀“视公司带来巨大挑战。[]衡♀♀∶莱坞IP“宝刀不老”[]在好莱坞体系♀♀∧冢依托经典IP拍摄电影成为屡试不爽的制♀♀∽髀肥。然而,这样的电影在过去往往在获得赦♀♀√业丰收之后,就很难获得侧重艺♀♀∈踉煲璧母鞔蟮缬敖毕畹那囗。[]但如♀♀〗竦陌滤箍ㄒ苍谘扒笠帐跤♀♀‰商业的平衡,今年终于向漫威IP电影抛出了绣氢♀♀◎。[]在第91届奥斯卡金像奖上,漫威碘♀♀$影《黑豹》和皮克斯动画♀♀《唐《包宝宝》共荣获四项奥♀♀∷箍奖项。漫威电影《黑豹》获得三项大奖最佳服租♀♀“设计奖、最佳艺术执导和最佳♀♀≡创配乐,这也成为漫威影♀♀∫凳状位竦冒滤箍奖。[]漫威电♀♀∮啊逗诒》由瑞恩库格勒执导,查德吴♀♀‖克博斯曼、迈克尔B乔丹、露皮塔尼永奥等主砚♀♀≥。影片于2018年2月16日在美国上映,2018年3遭♀♀÷19日在中国内地上映,全球♀♀∑狈客黄13亿美元。电影上映后引发全球光♀♀≯影热潮,达到票房口碑双丰收。[]第♀♀∫徊凭记者了解到,皮克斯此前已获奖颇多b♀♀‖而漫威还是第一次获得奥斯♀♀】奖。[]截至2018年5月,漫威电影宇宙(MCU♀♀)目前共推出了19部电影,总票房高达160意♀♀≮美元,平均每部电影柒♀♀”房达到8.54亿美元。此外,逾♀♀⌒史以来美国首映周末票房最高的10部电影中b♀♀‖迪士尼影业占据了其中9部。所有这9部电影都♀♀∮诮六年内上映。《复仇者联盟3:无限战争♀♀♀》成为影史上最快登顶10亿美元票房的电逾♀♀“。[]而此次获得奥斯卡解♀♀”的《黑豹》也为迪士尼做出了不俗的经济贡献。截肘♀♀×2018年3月31日的二季度财报,华特迪士尼公司逾♀♀―收为145.48亿美元,净♀♀±润为29.37亿美元。值得一提的是,电影业务是华特♀♀〉鲜磕岣眉径纫导ǖ囊淮罅恋悖其中《黑豹》肉♀♀~球获13亿美元票房收肉♀♀‰,该电影票房的成功驱动♀♀∮耙翟诟眉径韧比增长21%。[]其实,作吴♀♀―好莱坞最大的电影公司,迪士拟♀♀♂最宝贵的财富就是IP。提及好莱坞的成功经砚♀♀¢,华特迪士尼(中国)媒体及原创内容总锯♀♀…理戴骅指出,做出好电影有三个好:“讲好故事”、“租♀♀■好品质”、“找好伙伴”。垛♀♀▲在讲好故事方面,迪士尼旗下有迪殊♀♀】尼、皮克斯、曼威、星球大战四个品牌,有♀♀〕汕上万的故事和精彩的瞬间。这四大品牌旗下♀♀∮涤形奘经典IP,每次改编往往都能获得巨♀♀〈笃狈渴找妗2017年迪士尼将1991年出♀♀∑返耐名动画电影《美女与野兽♀♀♀》改编后,一举斩获了12.6亿美元票房,足见IP♀♀〉挠跋炝χ大。[]此外♀♀。第一财经记者了解到,作为全球最大授权♀♀》剑迪士尼消费品旗下已拥有10多个超十亿美元人物镶♀♀〉列。此番《黑豹》获奖会给迪士尼麾♀♀♀下的漫威系列带来更多关注度和商业价值♀♀ R到缛衔,此番《黑豹》获奖也给超级英雄类电影以信♀♀⌒模未来在票房、衍生品和糕♀♀△类演出方面,迪士尼等相关公司都可以考虑更多外♀♀《入这类题材,以期待更好的收益。[]互联网新势力徕♀♀∪起[]除了《黑豹》,代表互联网新♀♀∈屏δ畏沙銎返牡缬啊堵蘼怼坊竦冒滤箍ㄗ♀♀☆佳艺术指导和最佳外语片奖。这♀♀∈悄畏墒赘黾吐计以外的奥斯卡奖和第一个大奖。[]在意♀♀〉内看来,奈飞的获奖也说明了网络视频制作发的影片已♀♀【正式获得主流电影圈的认可,并对传统电影圈带来题♀♀◆战。[]正如出资方、制片方之一ParticipantMedia总裁氢♀♀∏纳森金所言,电影《罗马》选择奈飞♀♀《非传统电影发公司,是因为希望有意♀♀』个最好的方式,能让世界上尽可能多的♀♀∪丝吹秸獠坑捌,而奈飞既可意♀♀≡让这部影片在电影节大放异彩,同时意♀♀〔能满足流媒体播出、院♀♀∠呱嫌沉秸叩男枨蟆[]其实b♀♀‖奈飞拥有的不仅仅是能♀♀〈ゴ锔广泛人群的网络渠道,其依托网络氢♀♀〓道衍生出的用户大数据和算法让电影在肘♀♀∑作和发中更能贴合受众需求,数据♀♀》治錾钪灿谀畏傻幕因之中,奈飞挖掘了有关用户喜衡♀♀∶的海量数据,以确定哪些剧集值得投入,如何推广。♀♀∪欢,奈飞也深知好莱坞碘♀♀∧成功之道,随着奈飞深入学习好莱坞制作模式,内部也逐渐分裂成算法派和好莱坞派两大派系。[]此外,AI人工智能技术等在视频网站公司内得到广泛使用,爱奇艺方面向第一财经表示:“爱奇艺在电影领域实现电影制作、发和在线票务等领域的全面布局,并通过AI助力产业链一体化融合,在制作宣发层面,爱奇艺影业通过AI和大数据分析实现‘线上-线下-票务’一站式导流转化,实现一站式曝光、导流转化,突破宣发周期断层壁垒。在内容发层面,爱奇艺通过主投主控项目进入院线的同时,也根据用户多元需求,在与全球知名影业公司达成合作的基础上,进一步开发了适合中国电影市场的网络大电影模式和点播影院模式,满足不同电影内容的多渠道发需求。”[]当然,互联网新势力跟好莱坞传统势力并非仅仅是竞争关系,也存在合作关系。例如国内腾讯方面就与好莱坞合作投资拍摄《毒液》、《海王》等IP电影,爱奇艺影业和美国TheHCollective宣布将联合出品《极限特工》系列影片的第四部《极限特工4》等,互联网新势力从一个播映渠道逐渐成为电影巨头们不可小视的新势力,也必将推动电影产业实现新的发展。[] 特朗普向OPEC施压 美油跌3.1%布油跌3.♀♀♀♀♀♀5% 《导游日常执业温馨提示》发布 违法违规为最高罚30万元或移交司法机♀♀♀♀♀♀」[]黑龙江日报2月26日讯 省旅游委近日发布《导游日斥♀♀♀♀。执业温馨提示》,教逾♀♀♀↓和引导导游树立“游客为本,服务至诚”的理念,加强♀♀∽月桑自觉使用文明用语,切实为广大游客提供放锈♀♀∧、舒心、安心的旅游服务。[]《提示》光♀♀〔12项内容,具体包括:从事导游执业活动的人员♀♀。应当取得导游人员资格证和导游证♀♀。坏加蔚木常执业地区应当与其订立劳动合同的旅社(含♀♀÷蒙 分社)或者注册的旅游业组织所在地的省级政区域一♀♀≈拢坏加挝旅游者提供服务应当接受骡♀♀∶社委派,另有规定的除外;导游在肘♀♀〈业过程中应携带电子导游证、 佩戴导游身份标识,并开♀♀∑舻加沃匆迪喙赜τ萌砑b♀♀』导游在执业过程中应自觉维护国家利益和民族尊严;导♀♀∮紊米员涓旅游程或拒绝履旅游合同的,由♀♀÷糜沃鞴 部门责令改正,处3万元以上30万元以♀♀∠路?睿并责令停业整顿;导逾♀♀∥应全程使用文明规范用语,自觉做到“五不说”b♀♀‖并且不得强迫、变相氢♀♀】迫游客购物或参加 另付费项目;♀♀〉加蜗蚵糜握叨凳畚锲坊蚬郝蚵♀♀∶游者的物品,或者以明示或暗示的方式向旅游者索要小封♀♀⊙的,由旅游政部门责令改正,处♀♀1000元以上3万元以 下的罚款,有违法所碘♀♀∶的,并处没收违法所得,情节严重的b♀♀‖吊销导游证并予以公告,对委派该导游人员的旅社给逾♀♀¤警告直至责令停业整顿;导游安排旅游这♀♀∵参观 或者参与涉及色情、赌博、毒品等违♀♀》次夜法律法规和社会公德的项目或者活动的,♀♀∮陕糜沃鞴懿棵旁鹆罡恼,没收违法所得,遭♀♀○令停业整顿,并处2万元以上20 ♀♀⊥蛟以下罚款;导游向负责监♀♀《郊觳榈穆糜沃鞴懿棵乓瞒有关情库♀♀■、提供虚假材料或拒绝提供反映其活动氢♀♀¢况的真实材料的,由县级以上旅游主管部门责♀♀×罡恼,并 可处1000元以下罚款,情节严重的,处1000元以上5000元以下罚款;对被处以罚款以上政处罚和刑事处罚的导游,将纳入黑龙江省诚信旅游建设“黑 名单”,通过旅游委政务网、旅游企业微信群等多种渠道进公开;加强政执法与刑事司法衔接,如导游以暴力、威胁手段强迫消费者购物或参加另付费项目, 将犯罪线索及时通报和移交公安机关,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。(李晶琳)[][]

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  新浪美股讯 北京时间26日消息,“股神”巴菲特周一接殊♀♀♀♀♀♀≤CNBC采访时称,如果前纽约市长迈克尔-布骡♀♀♀♀ 伯格决定参加2020年美国总统选♀♀♀【伲他将全力支持。[]巴菲特表示:♀♀ 叭绻迈克明天宣布他是候选人,我要说我支持蒜♀♀←。”[]巴菲特还表示,星巴克前CEO♀♀』艋德-舒尔茨决定以独立候选♀♀∪说纳矸莶渭酉陆烀拦总统选举,以挑战特朗普,这是♀♀∫桓觥按砦蟆保因为这会分散任何民主党候选肉♀♀∷的选票,包括布隆伯格。[]巴菲特表示:“霍华♀♀〉-舒尔茨……说他要独立♀♀【貉 H绻他以独立身份参选,我认为他会从任何民肘♀♀△党人手中夺走选票,包括布隆伯格♀♀ K以我认为他参加竞选真的殊♀♀∏一个错误。”[]巴菲特没有对舒尔茨作为潜在总统候选♀♀∪说木验或能力做出任何评价。他表示b♀♀『“我认为通常情况下,第三方候选人会伤害意♀♀』方或另一方,而更有可能伤害他们实际喜欢的一封♀♀〗,因为他们与这一方的观点更加接解♀♀↑,因此他们会分散更多的选票。”[]♀♀∷补充称:“所以我希望没有第三方候选人参选,实际♀♀∩希我认为第三方候选人可能违背人民的意愿。”[]布隆伯格今年77岁,去年将他的党派从独立改成了民主党,与许多已宣布参加或考虑参加下届总统选举的民主党人相比,他被认为是一种政治上较为温和的选择。[]责任编辑:于健 SF069[] 北京车市调查:南北大众两位数下滑 价格外♀♀♀♀♀♀≥地消失 中新网上海2月26日电 (孙国根 陈静)肝癌的转移复发是影响患者生存率的关键原因, 而肺是肝癌转移最常见的部♀♀♀♀♀♀∥唬早发现早干预成为攻克肝癌转移♀♀♀♀⊙芯康哪训愫腿鹊阒一。[]记者26日获悉,复旦大学附属♀♀♀≈猩揭皆合木傲纸淌谛手中科院细胞生化所陈洛南砚♀♀⌒究员等,经4年研究,在肝癌♀♀》巫移发生机制上获得新发现。研究人员不仅率先发现♀♀×朔巫移发生前的临界(预警)阶段,还发现,原发锈♀♀≡肝癌肺转移的病情发展,测♀♀、非渐进式,而是骤变拐点式。[]研锯♀♀】人员筛选并绘制了“肝癌肺转移发♀♀∩前”的早期预警网络信号图。据介绍,根♀♀【莞猛伎晒鄄觳〕滩煌阶段的动态变化,对研究♀♀「伟┓巫移发生有重要临床价值。[]原发性肝癌肺转移♀♀∈墙ソ式,还是骤变拐点式?殊♀♀∏否存在关键的临界阶段,即预警阶段b♀♀‖能否找到预警信号用于早期诊断?核心分子是否♀♀】梢缘骺胤巫移的发生?……此前,世界医砚♀♀¨界对肝癌肺转移的发生过程及其机制尚♀♀〔幻魅贰[][]据透露,中国专家的相关发现已发表在最新♀♀∫黄诠际核心期刊《自然通讯》(Nature Communication♀♀s)上。[]据介绍,夏景林、陈洛南利用高转移人肝癌♀♀÷闶竽P停采用全基因组转录表达谱芯片b♀♀‖测定肝癌肺转移不同阶段的基意♀♀◎变化。研究人员用原创性的动态网络生吴♀♀★标记物(DNB)方法,发现在肿瘤移植到♀♀÷闶蠛蟮牡3周是肝癌肺转移发生的临解♀♀$阶段,并成功鉴定和筛选出对肝癌肺转移具有“早期♀♀≡ぞ”价值的DNB核心基因。库♀♀∥题组还进一步找到了在DNB核心基因中起关键作逾♀♀∶的基因“CALML3”。[]根据“CALML3”与其相互作用基因表达水平的动态变化,课题组绘制出“肝癌肺转移发生前”的早期预警网络信号图。从图中,人们可清楚看出到第三周(即预警阶段)的前后变化最明显。研究人员表示, “CALML3”作为抑癌基因,有望成为肝癌肺转移早期诊断标志物及抑制肝癌生长和肺转移的新靶点。(完)

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